Спеціальна відпустка для волонтерської діяльності — звільнення від роботи в сфері роботи з молоддю в Берліні

Чи то на літніх таборах, чи то під час поїздок на вихідні, чи то в керівництві молодіжних організацій: молодіжна робота в Берліні існує завдяки залученню волонтерів. Багато з них мають постійну роботу, але додатково беруть на себе відповідальність за групи дітей та підлітків. Досі це часто означало, що для забезпечення молодіжної роботи доводилося використовувати власну відпустку. З 1 січня 2020 року ситуація змінилася: Берлін запровадив право на спеціальну відпустку для волонтерів у сфері роботи з молоддю — і тим самим значно покращив умови для волонтерської діяльності.

Правовою основою є § 10 Берлінського закону про виконання Закону про допомогу дітям та молоді (AG KJHG). Вирішальна зміна: «рекомендативне положення» перетворилося на обов’язкове «нормативне положення». Відтепер роботодавці зобов’язані надавати спеціальну відпустку — і можуть відхиляти заявки лише в разі наявності вагомих виробничих причин. Це забезпечує правову та планову впевненість для всіх учасників процесу.

Відпустку можуть отримати особи, які працюють на волонтерських засадах у асоціаціях чи організаціях, що займаються роботою з молоддю та заслуговують на підтримку, і можуть підтвердити відповідну кваліфікацію — наприклад, за допомогою картки керівника молоді «Juleica». Спеціальну відпустку можна отримати на строк до дванадцяти робочих днів на календарний рік, розподілених між не більше ніж трьома заходами. Типовими напрямками діяльності є літні табори, тренувальні збори або навчальні поїздки.

Це право стосується насамперед лише звільнення від роботи — не обов’язково продовження виплати заробітної плати. Чи продовжуватиметься виплата заробітної плати під час спеціальної відпустки, залежить від положень трудового договору, колективного договору або внутрішньої угоди підприємства. Якщо таких положень немає, роботодавець вирішує, чи буде спеціальна відпустка оплачуваною чи неоплачуваною. Проте у будь-якому випадку право на відпустку зберігається.

Заяву на отримання спеціального відпустки необхідно подати роботодавцю в письмовій формі. Крім того, потрібно надати підтвердження від молодіжної організації або спонсора про те, що волонтерська діяльність здійснюється в рамках певної програми. У багатьох молодіжних організаціях вже є готові зразки заяв, що спрощують цю процедуру.

Робота з молоддю є невід’ємною частиною нашого суспільства: вона зміцнює соціальні компетенції, сприяє активній участі та створює простір, де молодь може випробовувати себе та розвиватися. Водночас робота з молоддю ґрунтується на волонтерській діяльності. Тому створення сприятливих умов для волонтерів є інвестицією в майбутнє.

Спеціальна відпустка для волонтерів забезпечує справедливість. Вона не дозволяє, щоб волонтерська діяльність йшла на шкоду власному відпочинку, та надає сил людям, які беруть на себе відповідальність за молодь. Для клубів та об’єднань це положення означає чітку підтримку їхньої діяльності. А для молодіжної роботи в Берліні загалом це є сигналом: волонтерська діяльність є цінною — і заслуговує на надійні умови.