Будь то летние лагеря, поездки на выходные или работа в руководстве молодежных организаций: молодежная деятельность в Берлине существует благодаря самоотверженности волонтеров. Многие из них имеют основную работу и дополнительно берут на себя ответственность за группы детей и подростков. До сих пор это часто означало, что для организации молодежной работы приходилось использовать собственный отпуск. С 1 января 2020 года ситуация изменилась: Берлин ввёл право на специальный отпуск для волонтёров, занимающихся работой с молодёжью, и тем самым значительно укрепил условия для волонтёрской деятельности.
Правовой основой является § 10 Берлинского закона о реализации Закона о помощи детям и молодежи (AG KJHG). Решающее изменение: «рекомендательное положение» превратилось в обязательное «нормативное положение». С тех пор работодатели обязаны предоставлять специальный отпуск — и могут отклонять заявления только в том случае, если этому препятствуют веские производственные причины. Это обеспечивает правовую и планировочную уверенность для всех участников процесса.
Кто имеет право на получение?
Право на специальный отпуск могут получить лица, которые на добровольной основе работают в организациях или объединениях, занимающихся молодежной деятельностью и заслуживающих поддержки, и могут подтвердить соответствующую квалификацию — например, с помощью карты руководителя молодежных групп «Juleica». Специальный отпуск можно запросить на срок до двенадцати рабочих дней в календарном году, распределенных на не более чем три мероприятия. Типичными направлениями деятельности являются летние лагеря, тренировочные сборы или образовательные поездки.
Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск?
Это право в первую очередь касается только освобождения от работы — не обязательно продолжения выплаты заработной платы. Вопрос о том, будет ли продолжена выплата заработной платы во время специального отпуска, зависит от положений трудового договора, коллективного договора или соглашения с коллективом. Если таких положений нет, работодатель решает, будет ли специальный отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако в любом случае право на освобождение от работы сохраняется.
Как проходит процесс подачи заявки?
Заявление о предоставлении специального отпуска необходимо подать работодателю в письменной форме. Кроме того, требуется подтверждение от молодежной организации или учреждения-организатора о том, что волонтерская деятельность осуществляется в рамках соответствующей программы. У многих молодежных организаций уже имеются готовые образцы заявлений, которые упрощают эту процедуру.
Почему это правило так важно?
Работа с молодежью является неотъемлемой частью нашей общины: она укрепляет социальные навыки, способствует вовлеченности и создает пространства, в которых молодые люди могут пробовать себя и развиваться. В то же время работа с молодежью опирается на волонтерскую деятельность. Поэтому создание благоприятных условий для волонтеров — это инвестиция в будущее.
Специальный отпуск для волонтеров обеспечивает справедливость. Он не позволяет волонтерской деятельности идти в ущерб собственному отдыху и поддерживает людей, которые берут на себя ответственность за молодежь. Для общественных организаций и объединений данное положение означает явную поддержку их деятельности. А для всей системы работы с молодёжью в Берлине это служит сигналом: волонтёрская деятельность ценна — и заслуживает надёжных условий.
